Cómo superar preguntas en una primera entrevista
Cómo y dónde buscar trabajo
Dónde buscar trabajo
Yo suelo utlizar Linkedin para todas mis búsquedas, peor aquí te dejo otros portales donde podrás encontrar buenas ofertas tanto de diseñador de experiencia de usuario como de desarrollador:
- Linkedin – Aquí es donde más movimiento ahí, tanto de ofertas como de gente que publica ofertas en su timeline, de ahí que conseguir seguir a esos 500 personillas en Linkedin, nunca saber donde habrá una oferta interesante)
- We are hiring – solo para trabajos para desarrolladores
- Joppy – solo para trabajos para desarrolladores
- Domestika: Empleo tnato para desarrolladores como para Diseñadores de experiencia de usuario y gráfico.
- RemoteFirst – Sólo trabajos en remoto, hay bastante de programación
- https://trycircular.com/ – solo para trabajos para desarrolladores. Si necesitas invitación, me lo decís
- Mirajobs – Post your anonymous profile, emphasizing your relevant skills for various career paths. When recruiters apply to you, decide whether or not to reveal your contact details. Eliminate discrimination in hiring and search for new jobs without putting your current employment at a risk. It’s free for job seekers.
- Talent Hackers – Recomienda a un amigo para una oferta de trabajo en IT y obtén una recompensa.
- https://neuvoo.es/ (buscador muy potente de todo tipo de ofertas tecnológicas) te creas alertas para el emai y recibes ofertas todos los días que además va adaptándose según te vas inscribiendo a las ofertas)
- https://es.wizbii.com/ – ¿Tiene entre 18 y 30 años y está buscando trabajo? Prácticas, contratos de formación, contratos fijos, contratos temporales… ¡Acceda a miles de ofertas de empleo o conozca a los seleccionadores de su región en uno de nuestros eventos!
- https://ticjob.es/eng/ – desarrollado específicamente para el sector TIC, ticjob.es permite a las empresas encontrar a los candidatos perfectos. Los candidatos pueden fácilmente encontrar el trabajo adecuado, sin perder el tiempo leyendo ofertas de empleo que no coinciden con sus necesidades / competencias / objetivos profesionales.
- https://www.jobs301.com/ – En Jobs301 buscamos ese empleo que se ajusta a ti y a tu momento ideal. Un trabajo que se adapta a ti en todos los ámbitos: profesional, cultural y personal. Gracias a nuestro sistema basado en Inteligencia Artificial, analizamos las ofertas de empleo de nuestra plataforma y buscamos el grado de encaje con los perfiles de los candidat@s registrados de los sectores Digital y Tecnología.
- https://www.pramp.com/ (practicar entrevistas en inglés para desarrolladores)
Preparar la entrevista
- Guarda la job description. Puede ser en un papel, en un documento word o en un Trello como éste. Desde que te inscribes en una oferta hasta que te llamen, la oferta puede haber desaparecido.
- Investiga un poco (o un mucho) sobre la empresa. Tanto por un búsqueda dentro de la propia página web como viendo entrevistas en youtube con algunos de sus miembros o artículos de periódicos
- Señala o resalta todas las palabras clave de job description que consideres más importantes y que más coincidan contigo.
- No te olvides de mencionar esas palabras clave durante la entrevista.
- Decir NO LO SÉ está permitido. Naturalidad. 😊
- Toma notas durante la entrevista, SIEMPRE.
Primera Entrevista
La vida es puro teatro
- Que no hayas mentido (demasiado, todos lo hacemos) en el currículo.
- Que eres una persona amable y capaz de socializar .
Por tanto tómatelo como si fuera una pequeña obra de teatro donde cada uno juega su papel. Lo más importante es generar química con el entrevistadior.
Top 10 Preguntas Tricky
Y los algunos consejos para contestarlas
- Háblame de ti
- Tu mayor fortaleza
- Tu mayor debilidad
- Cómo te ves de aquí a 5 años
- Qué pasa si tengo un hueco en mi currículo
- Por qué quieres cambiar de trabajo
- Por qué debería contratarte
- Expectativas salariales
- ¿Tienes alguna pregunta para mí?
- Cuéntame sobre una situación…
1. Háblame de ti - Elevator pitch
- Tus motivaciones, por qué te dedicas a lo que te dedicas y cómo has llegado hasta ahí.
- Tus logros, de qué te sientes orgulloso. No importa en qué ámbito hayan sido.
- Las razones por las que quieres trabajar en esta empresa
Ejemplo:
MOTIVACIONES
He sido diseñadora durante más de diez años, comenzando como diseñadora gráfica, pasando al diseñador de interacción y sitios web de codificación, y finalmente me trasladé a diseño de producto digital.
LOGROS
He trabajado durante ocho años en un internacional estadounidense, administrando tres proyectos de marcas internacionales que involucran la gestión de proyectos con múltiples stakeholders, plazos ajustados y adaptándome rápidamente a nuevos cambios. Cada año, como empresa pública, hubo cambios organizativos significativos para adaptarse a los últimos tiempos, muy desafiantes.
RAZONES
Me atrae mucho la idea de trabajar en [EMPRESA] porque llevo mucho tiempo siguiéndola y he visto lo que ha hecho con… [RESUMEN DE LA INVESTIGACIÓN SOBRE LA EMPRESA]
2. Cuales son tus mayores fortalezas
Revisar la parte de NECESIDADES de la empresa en la job description y transformarlo en beneficios que puedas usar.
Aquí te dejo uno ejemplo:
Experiencia con una variedad de herramientas de diseño como: Sketch, Axure y Figma
Fuertes capacidades de propiedad, autonomía y liderazgo
Comprender códigos de JavaScript/CSS como React o similar (la experiencia con el código es una ventaja, no requerida)
3. Cuál es tu mayor debilidad
Deberás que expresar tu debilidad en tiempo pasado y con la solución que has tomado para mejorar en ello. Otro ejemplo lo puedes ver en este vídeo:
Revisar la parte de NECESIDADES de la empresa en la job description y transformarlo en beneficios que puedas usar.
Aquí te dejo unos ejemplos:
Yo suelo ser muy directa en las cosas que necesito de otras personas, pero he aprendido que siempre hay que velar también por cómo están las otras personas, sus necesidades y sus tiempos y por ello ahora soy muy cuidadosa en ese aspecto.
4. Cómo te ves de aquí a 5 años
La respuesta irá tal que:
Lo que ves es sumergirte (que NO aprender) en MI rol de [Posición del rol que estás aplicando]
Durante los dos o tres primeros años mejorando [poner aquí uno o dos de los requisitos que piden en la oferta].
Más allá de esto que he contado, me gustaría ayudar a seguir creciendo junto con el equipo.
Lo que pretendo es sumergirme en el rol Product Designer durante los dos o tres primeros años mejorando el diseño y prototipado de soluciones para definir una UX óptima que agilice el flujo y aporte valor a usuarios y negocio.
Más allá de esto, ayudar a seguir creciendo con el equipo.
5. Qué sucede cuando tenemos un hueco en nuestro curriculum
Esta pregunta persigue:
- Orden y estructura a la hora de presentar los “objetivos” o fines cumplidos
- Capacidad de self-starter, que es aquellos profesionales que toman iniciativa, pueden trabajar sin supervisión y comenzar proyectos de forma independiente.
INTRODUCCIÓN DE POR QUÉ
Mi antigua compañía decidió trasladar el equipo de diseño a Londres. Me ofrecieron un puesto, pero he decidido quedarme en España para pasar más tiempo con mi familia.
FORMACIÓN
Aprendí sobre Design Thinking y Diseño de experiencia de usuario durante estos dos años, e hice un master en marketing. Hice cursos de HTML/CSS, un curso en investigación de usabilidad y diseño de interacción.
LOGROS*
Y finalmente, estoy trabajando en un proyecto para ayudar a las empresas locales durante y después de la pandemia
6. Por qué quieres cambiar de trabajo/ Por qué quieres trabajar aquí
- Dedica dos o tres líneas a hablar sobre la empresa destacando algo te atraiga de esa empresa.
- Con respecto a ti mismo, puedes decir que estás buscando un cambio de carrera (en esta empresa) o que estás buscando nuevas oportunidades para crecer (y esta empresa crees que te lo puede ofrecer).
7. Por qué debería contratarte/ Por que eres la personas más adecuada
- Ten a mano la descripción del puesto.
- Explica 2 ó 3 requisitos de la oferta con los que encajes más y por qué.
- Pon ejemplos concretos de algunos de tus logros (puede ser de experiencias pasadas, of course)
8. Cuáles son tus expectativas salariales
Recuerda que tú eres un proveedor de servicios como cualquier otro ¿cómo podemos enfrentarla?
- Dar un rango SIEMPRE, un mínimo y un máximo.
- Mira las bandas salariales en internet como por ejemplo en UI from Mars.
- Fíjate tu mínimo como línea roja. Súmale un 10-15% más, ya que es posible que tengas que negociar.
- El máximo deberá ser lo más amplio posible del mínimo. Queremos evitar ser descartado.
Aunque necesitaría algunos detalles más sobre el puesto y las tareas que voy a desempeñar, me movería entre CIFRA MíNIMA X + 10% X y CIFRA MÁXIMA Y (AMPLIO RANGO).
He estado mirando las cifras que se están manejando en mi área y me movería entre CIFRA MíNIMA X + 10% X y CIFRA MÁXIMA (AMPLIO RANGO) Y.
Sin embargo, no quiero que esto sea un obstáculo en el proceso de selección, por lo que, en base a mi experiencia, conocimiento y las necesidades, podemos llegar a un acuerdo.
9. ¿Tienes alguna pregunta para mi?
- Cómo es un día habitual de trabajo. OBLIGATORIA
- ¿Con qué es lo que más disfrutas en tu trabajo?.
- ¿Cuáles son las cualidades que más valoráis en este puesto?
- Qué expectativas tenéis del candidato en los 30/60/90 primeros días.
- ¿Cuáles son los retos más importantes que está atravesando la empresa?
- Cómo fue posible que se abriera esta posición
- Cuáles son los mayores retos que puede tener la persona en esta posición.
Si NO tienes preguntas puedes utilizar este espacio para hacer un resumen de todo lo que te han explicado sobre la empresa y sobre el equipo.
- Qué te han contado de la empresa.
- Qué te han contado del equipo.
- Qué te han contado sobre el puesto.
- Expectativas salariales (si se han hablado).
10. Cuéntame sobre…
Ejemplos:
- Cuéntame sobre un momento en que …
- Alguna vez has….
- Dame un ejemplo de …
- Describe cuando tú …
- ¿Cuándo lo haces cuando …?
Metología STAR
- S – Situación: Explicar el contexto del proyecto o situación
- T – Tarea: Describe tu responsabilidad específica en el proceso.
- A – Acción: Pasos emprendidos para avanzar hacia el resultado
- R – Resultado: los resultados finales de tu participación individual.
Ejemplo:
- S – Yo era la diseñadora de un equipo en una multinacional diseñando para tres países. El equipo de stakeholders se duplicó.
- T – Tuve que gestionar y priorizar las tareas de todos los stakeholders manteniendo las deadlines y enseñando a mi nueva compañera de diseño.
- A – Solicitamos tener la herramienta Jira para poder gestionar todas las tareas de manera ordenada
- R – Todas las tareas en forma de tickets empezaron a ser resueltas en orden y acorde a prioridades y tiempos.
¿Hablamos?
Siempre abierta a escuchar nuevos proyectos.
